¿Sabes qué es el status management?

Hay veces que, si solo se mira de lejos, puede parecer que un equipo está cooperando de verdad: hay intercambio de opiniones, se apoyan unas soluciones y otras se rechazan, se deciden puntos de acción… pero si se mira de cerca, en realidad, los miembros del equipo están solo gestionando su estatus dentro del equipo: ¿quién manda aquí?, ¿está bien si critico la idea de esta persona?, ¿qué pensarán si no tengo una opinión sobre este tema?, ¿qué gano si apoyo o no este punto de acción?… Parece que hay cooperación pero en realidad el comportamiento de este equipo está condicionado por una competencia sutil, por gestionar el estatus personal dentro del grupo.

En la auténtica cooperación no hay competición por el estatus. El equipo trabaja unido enfocándose en la tarea, detecta lo que no funciona, ofrece ayuda desinteresadamente y se escoge la mejor solución sin importar quién la haya propuesto.

A más status management menos cooperación auténtica.

¿Cómo funcionan tus reuniones de equipo? ¿Se inclinan más hacia la auténtica cooperación o hacia el status management?